в следующей ситуации.Знакомая пара проработала 20 месяцев на позиции building менеджеров. За это время они не получили ни одного замечания от начальства, и зарплату им повышали за это время 4 раза. Последний раз – 1 июня 2006 года, что свидетельствует о том, что претензий к работе не было.
Сразу после принятия на работу уже работавшие там канадцы проявили свое неуважительное отношение к украинской паре. На второй же день работы (7-й день пребывания в Канаде!) их оставили одних в билдинге без обьяснения что и как делать, мол сами догадайтесь… На эту же позицию в соседний билдинг наняли канадцев. Так их только 2 недели учили правильно ключи подбирать к дверям, месяц канадская пара сидела off-duty (и зарплату им все платили).
О соблюдение условий контракта не было и речи. Нашего парня (НП) заставляли делать и plumbing, и сварку и много чего еще, что в контракте не прописано. Канадский superintendant (подчиненный НП), подхалимничал (лизал одно место)) с начальством и делал – ничего!
Даже приблизительного понятия о работе у него не было. У украинского парня многолетний стаж работы инженером, так он еще по своей доброй воле учил канадца как отличить отвертку от молотка
! В офисе 2 стола. На своем босс изрядно нагадил и перешел на стол НП, где тоже нагадил. Целый день болтает по телефону. В то время, друг босса, суперинтендант, делал все ну ооооочень медленно, и НП приходилось вкалывать за двоих. Попытки поговорить и как-то наладить беспорядок встречались насмешками. Высшее начальство отреагировало ровно так: “Everybody makes mistakes!” И все! Никаких рабочих разбирательств или выговоров.
Жена его работала в рентал офисе. Там три албанки+румынка+она-украинка. Пример рабочей обстановки: в офисе три стола, на 5-х не хватает. Если заходят албанки, надо освобождать место и писать на коленках! Хотя все позиции в офисе равноправные.
Ну это только все в общих чертах. На самом дле много всякой бяки было за это время (реально прямой humiliation!)
Теперь конкретно к проблеме: - тенант выселился из апартамента оставил мебель. НП получил письменное задание: “remove furniture”, Куда remove – не указано. Мебель оставили возле garbage bins, там она и простояла 5 дней. Исходя из этого, что на нее никто не посягнул за это время, НП забрал ее на балкон до лучших времен.
В понедельник к нему подходит superintendant говорит: “ Парень, ты неправ, я собирался забрать ее друзьям”. И это подчиненный наезжает на высшего по долности, который учил его отличать отвертку от молотка!
Какая мебель? Чья мебель? Где ты был все это время? Короче, пошел этот канадец и нажаловался боссу-канадцу. О чем они говорили – неясно. Но босс тут же вызвал НП и сказал: “ You’re fired!” На вопрос: в связи с чем, с какими duties не справился НП – тишина!
Официальных обьяснений от руководства не поледовало. И жену уволили, просто за компанию!!! И это при том, что по правилам должно быть сначала первое предупреждение (если есть какой-то серьезный поступок), потом второе и потом – увольнение.
Одним словом – люди в шоке. Как, за что? Личные интересы, дискриминация, или просто начальство не так поняло (или кто-то изложил ситуацию) неправильно.
Ведь если первого числа тебе повысили зарплату (что свидетельствует о том, что ты хороший работник), а 15 – тебя уволили, где тут логика?
Дали им неделю, чтобы освободили квартиру (за которую платит компания). Компания сказала, что пришлет в течение 5 дней официальное обьяснение . НП уже говорил с юристом и он возьмется за дело, как только придет официальная бумажка, но и так уже заметно множество нарушений Labour Code, и (не хотелось бы этого употреблять) расовая дискриминация.
ВОПРОС: ЧТО ДЕЛАТЬ?
- освобождать старую квартиру (где НП живет сейчас с семьей)? Или остаться там жить внаглую и ждать решения суда? Могут ли их выселить в принудительном порядке?
- В какие ИНСТАНЦИИ обращаться (по защите human rights или защите рабочих)? Может кто адресок знает ?
В общем, может кто с подобными ситуациями сталкивался. Помогите советом!
Thanks in advance!
